宝武钢铁大型铸锻件研发制造商

服务热线:400-8080-969

锻造厂机加班组的创星三大步
2023/3/24 10:12:32
襄阳重材聚焦铸锻产线,拓展特钢市场,积极应对行业“寒冬”。去年下半年以来,锻件锻材产量不断提升,但与之配套的机加工产量却因种种原因跟不上锻件产量提升的步伐,生产出现“瓶颈效应":锻压机产量飙升,而机加工序却屡屡完不成计划任务,成品不能按进度入库,延误合同交货期。



为解此困局,锻钢厂结合公司人力资源变革,对机加班组进行人员优化调整,分厂加大了对机加班组的专业化管理支撑与人员辅助协同,各项指标均有较大幅度地提升。干部员工说:这都是班组星级创建带来的变化。



图片
01
创建“安全标准化”星级班组
“安全第一、违章为零”,调整后的新任班组长袁署堂的第一个目标——创建“安全标准化”星级班组。


一是利用“全员改善日”,对班组的活动室进行整修,让活动室成为有温度的“小窝”。墙白了、地平了、灯亮了、房暖了、心聚了,班组成员有了一个真正属于自己的“家”。


微信图片_20230227143056_副本.jpg



二是规范各种安全管理台账,对班前会、安全活动日、隐患排查这三项基础工作,严格按公司级、分厂级要求落实日事日清,对员工上台讲安全活动做到人人定计划、定项目、定成效,在分厂班组活动中脱颖而出,成为闪亮的新星。


微信图片_20230228104858_副本.jpg




图片
02
争创“现场文明”星级班组

班组的第二个目标——争创“现场文明星”班组。以往机加班组的现场管理排名经常位居各班组末尾,久而久之,班组成员就都慢慢认可机加车间设备多、加工件流动性大,整改起来工作难度太大,进步的空间小,就应该是这个样子。班组调整后,分厂分管负责人和班组长,组织大家利用生产间隙时间,抽调人手对机加车间副跨的杂物进行清理,特别是机加副跨由原来的“琳琅满目”变成现在的整齐划一,彻底的扭转了机加现场管理的死结。

图片
03
创建“指标最优”星级班组




班组的第三个目标——逐步创建“指标最优”星级班组。班组管理围绕生产经营这条主线,达到机加工序产能的完全释。产量提升最关键因素就是人的思想观念转变,以往的工资绩效没有真正发挥激励作用,干多干少差别不大,抑制了员工工作积极性。

班组调整后,分厂赋权班组执行新的工资绩效标准,传达到每一名成员,做到公平、公开、公正。新标准执行后,每人每天都能够根据当天的工作量计算出自己当天的劳动报酬,职工工作积极性空前高涨,由原来的“安排着干”转变为“争抢着干”,特别是车床加工,由原来的一天完成三根圆棒加工提高到了五根,创建“指标最优”星级班组成效明显。


微信图片_20230228153904_副本.jpg




推荐阅读

返回顶部

版权所有 武钢集团襄阳重型装备材料有限公司

备案号:鄂ICP备18005157号-2

新闻动态
新闻动态