6月9日，襄阳重材锻造厂组织开展“安全面对面”交流活动，公司领导、炼钢厂、弹簧钢厂和锻造厂管理人员及部分职工代表参加。活动的主要目的是面对面交流在安全管理方面存在的困惑、相互交流管理经验。

对于锻造厂员工提出的高温防护专用劳保用品的配发及工作服发放标准的一些问题，公司领导现场表示，要求相关管理部门全面对接鄂钢劳保用品发放标准和管理模式，结合襄阳重材实际情况，把该问题尽快妥善解决，把劳动保护用品管好、用好。

炼钢厂提出的如何杜绝习惯性违章问题，锻造厂结合近一年来实行的违章记分管理经验，做了经验交流分享。

面对面交流活动中，炼钢厂安全员结合自己从事安全管理工作8年来的心得，讲述了由当初对安全管理的排斥，转变到作为一种职业喜好，最终到对该职业的无比崇尚之情和荣誉感。

参加交流活动的公司领导听取了大家的交流与工作感受后，提出安全管理方面的工作要求：“沟通至上”，任何工作缺乏沟通交流都无法把握势态的发展方向，没有沟通就无法及时有效地调整工作方法，最后的结果也达不到预期目标，希望各分厂多开展形式多样“安全面对面”交流活动。一是要明白“安全为了谁？”；二是安全工作要较真；三是建章立制，用制度管人；四是安全管理要做到公平公正。

  

交流活动结束后，公司领导在锻造厂的安全寄语簿上留言：“落实安全责任，推动安全发展。做到人人安全、天天安全。”