5月15日，襄阳重材公司召开以强化核心人才队伍建设为主题的人才圆桌会议。公司领导邓勇、金培革、郑松顺、汪福民及班子全体成员，各单位党政主要负责人、首席师等部分核心人才代表等参加会议，武汉分公司通过视频参加。

公司组织人事部门负责人程俊同志，在会上做了核心人才工作报告。主要从人才队伍现状、具体实践与效果、存在问题及下步计划等三个方面进行汇报。

在会议交流讨论环节，铸锻事业部锻造工程技术员庄明亮同志提出，人才培养工作要持续进行，后续开展不能懈怠、技术人员动力不足晋升空间较小希望得到改进。铸锻事业部武钢造型工技师状元王雷同志提出，现阶段部分岗位年轻技能型人才缺乏，需要加强年轻技能人才的培养。

襄阳重材党委书记、总经理领导邓勇同志：根据公司发展，需要“对标”韶钢发现自身短板，建立标准岗机制、项目锻炼机制、订单式培养机制。建立动态人才库，明确管理者人才培养的职责，人才培养体系要做到可持续性，在当前襄阳重材转型发展的关键时期，进一步强化核心人才队伍建建设，是推动襄阳重材高质量发展的强劲动力！