为充分发挥生产操作骨干、技术骨干人才的“传、帮、带”作用，加强对后备骨干员工的技术、技能培养，实现员工队伍的健康、稳定、可持续发展，襄阳重材炼钢党支部于日前下发《关于师带徒活动开展的规定》，今后，炼钢厂将严格按照《规定》，开展师带徒工作。

《规定》明确了师徒选拔标准，根据选拔标准，本着师徒带教自愿原则，经过支部牵线搭桥，已有7名党员骨干分别和7名青年职工结成师徒关系，并签订了师带徒协议。协议明确师徒带教目标、带教内容、带教期限和师徒责任，确保师徒带教活动的顺利实施。

为激励更多职工积极参与师带徒活动，分厂除了为完成带教任务的师傅每月发放一定的补助外，还对能按期完成学习任务的徒弟，给予岗位优先定级和晋升待遇，此举，极大地调动了师徒双方的积极性，必将为炼钢后备力量培养起到很好的推动作用。